As-tu déjà entamé une conversation avec quelqu'un qui n'a pas duré plus de cinq minutes parce que tu ne savais pas quoi dire d'autre ? Oui ! On est toutes passées par là. Tout particulièrement lorsqu'il s'agit de s'adresser à des adultes comme un parent, un tuteur ou un mentor.

En réalité, il est inutile de te montrer timide ou inquiète face à une situation difficile. Il te suffit de faire preuve de créativité dans les questions que tu vas poser. Par exemple, ne pas savoir quoi demander à un mentor ne devrait pas t'empêcher d'en trouver un et d'entrer en contact avec ce dernier. Il est tout à fait naturel d'avoir peur de parler aux gens, mais cette peur ne va pas t'aider à devenir la femme de succès que tu ambitionnes de devenir.

Les mentors sont des personnes expérimentées qui orientent les personnes moins expérimentées sur un chemin qui les intéressent. Ils pourront te mettre au défi d'ouvrir tes yeux et ton esprit pour voir les choses sous un autre angle. Si tu mets en pratique les leçons qu'ils t'enseignent au quotidien, cela pourra faire une vraie différence dans ta vie. On dit souvent que « la réussite laisse des indices » et c'est exactement à cela que servent les conversations avec les mentors. Alors, pose les bonnes questions. Écoute les conseils et indices qui te sont donnés. Mets-les en pratique dans ta vie et progresse, progresse, progresse ! C'est plutôt une bonne idée, non ?

Si tu as du mal à engager la conversation avec ton mentor, voici quelques questions utiles pour te lancer et délier les langues !

1. Comment avez-vous décroché votre emploi actuel ?
2. Comment avez-vous appris à accepter les échecs ?
3. Avez-vous déjà postolé pour un emploi que vous avez eu, mais pour lequel vous n'étiez pas entièrement qualifié ?
4. Comment abordez-vous la prise de décisions ?
5. Selon vous, quels sont mes points forts et que devrais-je améliorer ?
6. De quelles nouvelles compétences ai-je besoin pour progresser ?